MITARBEITERENTWICKLUNG

Jeder hat die Mitarbeiter, die er verdient.

Regt Sie diese Aussage auf - oder an? Dann sind Sie auf dem richtigen Weg, sich mit dem Potential und der Entwicklung ihrer Mitarbeiter konstruktiv auseinander zu setzen. 

Unternehmen verändern sich nur, wenn sich die Menschen ändern: Das ist die Quintessenz meiner über 30-jährigen Arbeit als Personalentwickler und Erfolgs-Coach. 

Entscheiden Sie sich - wir entwickeln gemeinsam genau das Leistungsteam, was Sie brauchen für die Herausforderungen der Gegenwart – aus dem Potenzial, was Sie in Ihrem Team vorfinden. Sie werden von Ihren Mitarbeitern begeistert sein!

Beispiele für Trainings- und Beratungsthemen:

Führende aller Verantwortungsebenen

Die richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz:

• Wie entwickle ich mein Team zum hochmotivierten Leistungsteam?  

Auszubildende und neue Mitarbeiter

Jetzt gehts los:

• Wie gehe ich mit dem neuen Lebensabschnitt erfolgsorientiert um?  

Bildungsmanagement

Mehr Effizienz beim Lernen:

• Wie erreiche ich selbstgesteuerte, selbstverantwortete und zielgerichtete Lernprozesse Verantwortungsbereich? 

• Wie setze ich wann und wo welche Bildungs-Controlling-Werkzeuge ein? 

Führungskräftetrainings und -coaching

Konsequent und wertschätzend führen:

• Sich als Führende*r entlasten: Wie schaffe ich mehr Zuverlässigkeit und Selbstverantwortung bei meinen Mitarbeitenden? 

• Klare Ansage: Wie konfrontiere ich meine Mitarbeitenden mit entwicklungsbedürftiger Leistung und zu verbesserndem Verhalten, ohne sie zu demotivieren?

Führende aller Verantwortungsebenen

JEDES Mitarbeitergespräch ist ein Motivationsgespräch:

• Wann nutze ich wie das enorme Motivationspotential, das in Mitarbeitergesprächen steckt?